2D MÉDIATION TOULOUSE
LA MÉDIATION EST NOTRE AFFAIRE
Le règlement des conflits par la voie judiciaire est une solution longue et coûteuse. La Médiation permet de trouver une solution « Gagnant-Gagnant » : chacun bénéficie du résultat à l’inverse d’un procès où il y a un gagnant et un perdant.
Les médiateurs de 2D Médiation à Toulouse vous aident à trouver une solution commune qui vient satisfaire au mieux les besoins de chacun.
MÉDIATION ENTRE ASSOCIES
Apaiser les conflits et régler les différends entre actionnaires, associés ou professionnels libéraux
POURQUOI PRIVILÉGIER LA MÉDIATION ?
Qu’elle soit mise en oeuvre au sein de l’entreprise, dans les relations entre les sociétés, des actionnaires, des associés ou même des particuliers, la solution « Gagnant-Gagnant » qu’offre la médiation est l’approche à privilégier.
Rapidité, coût maîtrisé, solution durable sont les trois principales caractéristiques de la médiation qui vous convaincront de choisir cette voie. Vous souhaitez connaître tous les avantages de la médiation ?
LA MÉDIATION EN QUATRE CHIFFRES
Selon le rapport du CMAP (Centre de Médiation et d »Arbitrage de Paris) de juin 2017
ISSUE D'UNE MÉDIATION PROFESSIONNELLE
%
D'ACCORDS
DOSSIERS TRAITÉS EN 2016
DOSSIERS
DOSSIERS TRAITÉS EN 2016
%
DE PROGRESSION
DURÉE MOYENNE D'UNE PROCÉDURE
SÉANCES
LA MÉDIATION COMMERCIALE ENTRE LES SOCIÉTÉS
La Médiation est une mesure particulièrement adaptée à la vie des affaires car elle est d’utilisation souple et rapide. Contractuelle, elle s’applique parfaitement à la vie économique.
Avec l’aide du Médiateur, les sociétés vont pouvoir élaborer des solutions qui vont leur éviter la lourdeur et la lenteur du procès judiciaire. Libérées de la contrainte, elles se consacrent à nouveau et dans de meilleures conditions à leurs activités.
La médiation commerciale ? Elle est une solution à de multiples litiges.
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LA MÉDIATION SOCIALE DANS L’ENTREPRISE
De plus en plus de grandes entreprises (Danone, Orange, Canon, SNCF, …) font désormais appel à la médiation comme un outil de prévention pour régler des conflits entre personnes, équipes ou services. En effet, tout changement, quel qu’il soit, aussi légitime et positif soit-il, est souvent source d’inquiétude voire d’incompréhension et de malentendus.
La médiation en droit social que nous mettons en oeuvre vous évitera d’aboutir à une situation de blocage.